当前位置: 首页 > 管理

销售收入提成奖励方案

发布日期:2019-04-19 14:05:55 编辑:it技术分享网 阅读次数:
司的销售佣金奖励方案,方案的目的是激发员工发挥团队精神和战斗,不断突破新的绩效目标和利润。其次,在2009年3 2014年12月31日1月1日-2014的程序执行时间,执行程序规则(一)计划奖励对象:执行起始和终止条件(二)销售区域营销乐活类节目:1 ,以下所有条件都满足时,启动本激励计划:(1)业务单元作为一个整体,以实现在2014年全年销售收入。6.9十亿利润-1 7.22亿年度目标。(2)在该地区在2014年的销售收入增长率乐活族类在2014年整体销售增速。(3)本次审计对市场和主要活动地区总部执行检查的要求类别一致。2,下列特殊情况下,立即终止该计划的实施:(1)连续地区的月销量在三月份未完成预算目标。(2)市场,并专注于大面积的交互式审计抽查情况实现不符合要求。第三,佣金计算和系数(A)的公式为:= [提成奖励实际销售收入2014 -2013实际年销售收入类别*] *佣金收入生长因子(注:乐活类别2014年销售增长33.2%)2,佣金系数:的60%-100%6%的超过100%7%4种奖赏模式(a)中计算销售收入增长的销售收入增长和5%之内的60%的间隔佣金百分比佣金奖励销售增长付款奖金时间段:该计算和支付年度周期的,根据该区域的实际情况,可以是分布式的部分预提。(二)风险保障机制:1,估算风险保障:中代扣代缴金额的面积不超过总量的40%,其余是年终考核,销售收入和利润指标实现整体类别,区,发布新闻区。2,五年期审查担保结束:如果该类别和区域作为一个整体没有达到销售收入和利润目标的结束,风险资本应当予以扣除,送到按照扣除总体完成百分比个人奖励的一部分时开始的下一个。五,分配奖金奖品发放的(一)原理:该地区的部署往往线(B)奖金分配权:区域类,营销负责整个提成奖励可根据具体情况是次要分布区域提交总部审批和备案各个层次,类别分配方案。六,上述激励计划的所有部门解释

本文链接:销售收入提成奖励方案

上一篇:销售PK经验总结

下一篇:销售时机:如何把握销售中最关键的因素

友情链接:

普门品读诵 大悲咒正确拼音 普门品白话文 普门品念诵 金刚经讲解 金刚经全文 金刚经全文拼音 楞严经念诵 华严经原文注解 华严经读诵 大悲咒全文拼音版 金刚经读诵 大悲咒念诵 金刚经原文 楞严经念诵 普门品全文 普门品白话文 楞严经原文全文 金刚经原文全文 金刚经原文

Copyright © 2017 it技术分享网 版权所有 All Rights Reserved. 网站地图

苏ICP备18043316号